Pack Nómina y Recursos Humanos Pro

Prepara los pagos y organiza los registros de tu equipo en Excel

Reúne la información de nómina, asistencia y vacaciones sin empezar cada hoja desde cero. El Pack Nómina y Recursos Humanos Pro incluye ocho archivos Excel independientes: abre solo el que necesites y conserva una copia por periodo.

Recibes un ZIP con 8 archivos .xlsx y una guía de uso. Cada plantilla tiene 20 filas preparadas, datos de ejemplo y tres pestañas: Principal, Configuracion y Catalogos. Las celdas de captura se distinguen de las fórmulas por su color. No requiere macros.

Importante: es un conjunto de herramientas de apoyo, no un sistema de nómina conectado. Los datos no se transfieren automáticamente entre archivos. Las deducciones, los factores de pago y los importes de liquidación requieren tu revisión; no se calculan obligaciones legales de un país.

Qué incluye cada plantilla

• Nómina mensual

  Prepara un registro por empleado con salario base, días pagados, horas extra, bonos y deducciones. Calcula el pago por horas extra y el neto de cada fila, con redondeo a dos decimales.

  Introduce las deducciones como importes y ajusta los parámetros de días, jornada y factor de horas extra antes de usarla. Los días pagados ya deben excluir las ausencias: no las descuentes otra vez.

  

• Nómina quincenal

  Organiza pagos por quincena con salario mensual, días pagados, comisiones, otros descuentos y deducciones. Calcula el sueldo proporcional y el total neto.

  A diferencia de la mensual, esta hoja está pensada para preparar el pago de un periodo quincenal. “Otros descuentos” es dinero, no un número de días. Escribe cero cuando no corresponda un concepto.

  

• Expediente de empleados

  Conserva código, nombre, departamento, cargo, fecha de ingreso, teléfono, correo y estado del empleado en un listado. Calcula la antigüedad en años completos a la fecha actual.

  Incluye listas de departamento y estado. No almacena documentos adjuntos ni alimenta automáticamente las otras plantillas. Una fecha de ingreso futura se marca para revisar.

  

• Asistencia y horas trabajadas

  Registra entrada, salida y descanso para calcular horas trabajadas, ordinarias y extra. Admite turnos que cruzan medianoche, siempre que duren menos de 24 horas.

  Por ejemplo, de 22:00 a 06:00 con una hora de descanso da 7 horas trabajadas. Introduce el descanso en horas decimales. Una entrada y salida iguales representan cero horas, no una jornada de 24 horas.

  

• Cálculo de horas extra

  Separa horas diurnas y nocturnas y calcula sus pagos a partir del salario mensual, los días base, las horas de jornada y los factores configurados.

  Úsala cuando necesites revisar ambos conceptos por separado. Los factores incluidos son ejemplos editables: la hoja no identifica por sí sola las tasas que corresponden a tu país o contrato.

  

• Vacaciones y permisos

  Lleva el saldo de días asignados, usados y pendientes y registra fechas y estado de las solicitudes. Calcula días solicitados de lunes a viernes, excluyendo los feriados que introduzcas en Catalogos, celdas F5:F24.

  El saldo se obtiene restando usados y pendientes a los asignados. Esos valores se mantienen manualmente: cambiar una solicitud a “Aprobada” no descuenta días automáticamente. No calcula vacaciones devengadas según legislación.

  

• Preparación de liquidación

  Reúne salario pendiente, indemnización, vacaciones, bono y otros importes ya revisados. La plantilla suma estos conceptos para obtener el total por persona.

  No calcula una indemnización legal ni determina derechos laborales. Los cinco importes se introducen manualmente, incluido cero si un concepto no aplica. Valida los conceptos y cantidades con quien lleva tus obligaciones laborales antes de realizar un pago.

  

• Indicadores de Recursos Humanos

  Compara metas con valores actuales registrados manualmente. Elige “Subir” cuando un resultado mayor sea mejor o “Bajar” cuando busques reducirlo. Muestra cumplimiento, estado y una gráfica de barras con el número de indicadores en cada estado.

  Por ejemplo, una rotación del 2% frente a un objetivo máximo del 3%, con “Bajar”, cumple la meta. El cumplimiento se limita al 100%. La gráfica resume tus indicadores capturados; no obtiene datos de los otros siete archivos.

  

Cómo empezar sin complicarte

1. Descomprime el ZIP y abre la guía LEEME antes de trabajar con datos reales.
2. Elige un archivo y guarda una copia con el nombre del periodo o equipo. Conserva otra copia sin modificar.
3. Revisa Configuracion, sustituye los ejemplos y completa las celdas de captura. Escribe cero en los campos numéricos obligatorios cuando no haya importes u horas.
4. Revisa las filas marcadas como “Revisar” y comprueba los resultados antes de pagar, aprobar solicitudes o compartir el archivo.

¿Es adecuado para tu negocio?

Puede servirte si gestionas un equipo pequeño y quieres preparar registros y cálculos revisables en Excel. No es la opción indicada si necesitas conexión entre empleados y nómina, fichaje automático, recibos fiscales, cálculo legal por país o trabajo simultáneo con permisos de acceso.

Las 20 filas vienen preparadas para usar. Ampliarlas exige extender y comprobar fórmulas, validaciones y resúmenes; no se promete crecimiento automático. Las fórmulas son editables, no están bloqueadas.

Formato y alcance de la compra

Precio: USD 5.99. Descarga digital de ocho archivos .xlsx y su guía. No incluye un servicio de asesoría laboral, configuración personalizada ni una aplicación en línea.

Los archivos se han revisado mediante pruebas de fórmulas y lectura de los Excel exportados. No se ha verificado esta versión dentro de Microsoft Excel de escritorio; otras aplicaciones pueden mostrar diferencias de formato. Las capturas muestran las hojas reales con datos de ejemplo. La portada es un mockup ilustrativo.

¿Tienes dudas sobre si cubre tu caso? Consúltanos antes de comprar.